Comparatif des salaires de CGP

Véritable expert en finance, immobilier et fiscalité, un CGP (Conseiller en Gestion de Patrimoine) est un professionnel qui accompagne aussi bien les particuliers que les entrepreneurs afin de leur permettre de recenser l’étendu de leurs biens (matériels ou non) et d’en définir les meilleures options personnalisées pour optimiser et rentabiliser leur patrimoine. Les objectifs sont multiples : accroître les revenus mensuels ou annuels de ses clients, leur assurer une retraite satisfaisante ou organiser habilement leur succession.

Pour y parvenir, l’acteur aiguille sur divers horizons ou stratégies à mettre en place afin de réduire leur impôt, privilégier des placements et investissements en fonction de leurs ambitions, ou encore leur prodiguer de l’information juridique et règlementaire.

S’exerçant sous deux formes bien définies, le métier de CGP peut être pratiqué de manière totalement indépendante ou libérale (sa rétribution se démontrera alors variable en fonction de la valeur des contrats signés) ou par la voie du salariat. Pour ce second cas, il est employé par des cabinets ou sociétés de gestion patrimoniale, des banques privées ou encore des compagnies d’assurance, et perçoit une rémunération fixe avec ou sans commission.

Que son statut juridique vante sa complète autonomie ou qu’il soit lié à une entité pour laquelle il œuvre, un CGP peut tirer ses ressources selon trois procédés :

• Méthode la plus majoritaire actuellement, le professionnel perçoit une commission sur les souscriptions qu’il acte. Pour rappel, un conseiller en gestion de patrimoine ne vend pas directement en propre les produits et services financiers qu’il propose à ses clients, il n’est qu’un intermédiaire. Il obtient ainsi généralement l’intégralité des frais de souscription (jusqu’à 5 %) mis en place par les sociétés concevant les actifs mis en avant.
• Le CGP peut se voir rétribuer par le biais d’une commission récurrente (0,3 % en moyenne), ponctionnée chaque année, sur la totalité des frais de gestion honorés par un client pour l’ensemble de ses contrats. Un modèle qui ne s’accorde pas avec toutes les formes d’investissement mais uniquement avec certaines en particulier, comme l’épargne-retraite ou l’assurance-vie.
• Enfin, le professionnel peut choisir à la manière d’un avocat de tout simplement pratiquer des honoraires en fonction du temps et de l’accompagnement qu’il dédie.

Quels sont les salaires des CGP salariés ?

Quel est la rémunération moyenne d’un CGP ?

S’il est difficile à ce jour d’estimer très concrètement la différence de rémunération entre un CGP indépendant et un CGP salarié, on évalue de façon générale qu’un professionnel du métier perçoit un revenu mensuel brut de 3 667 €, soit 2 860 € net. Pour indicateur, ceux officiant dans le secteur de la banque privée affichent pour leur part un salaire médian par mois plus élevé, de 5 300 € brut, soit 4 134 € net. En ce qui concerne la rétribution en fonction de l’âge et de l’expérience, celle à laquelle peut prétendre un CGP débutant est estimée à 2 500 € mensuels moyens brut (1 950 € net) contre 3 500 € brut (2 730 € net) à compter 5 ans de carrière et jusqu’à 6 000 € brut (4 680 € net) au bout d’une décennie.

Le salaire moyen d’un CGP en banque privée

Le salaire moyen d’un CGP en banque privée peut se révéler très contrasté (plus de 22 000 € de différence sur une rétribution globale annuelle) en fonction de l’établissement, du groupe, pour lequel il œuvre. Voici les revenus annuels moyens de base de divers grands organismes bancaires (classés par valeurs croissantes) :

• Banque privée Salaire annuel moyen de base HSBC 30 000 € à 65 000 €
• Crédit Agricole 33 500 € AXA 35 000 € à 55 000 € UFF 35 297 €
• BNB Paribas 35 585 € LCL 40 000 €
• Société Générale 40 511 €
• Crédit Mutuel 43 731 €
• Caisse d’Epargne 45 000 € à 46 000 €
• Allianz 52 196 €
• Banque Populaire 52 363 €

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